Programação - 20 de setembro de 2022

Sala 1

16:00 - 17:30 || Trabalho Híbrido: flexibilidade, mobilidade, aprendizagem contínua e produtividade: é possível alinhar? 
Há pouco mais de dois anos, o trabalho à distância ainda era visto com certa desconfiança por muitas empresas e gestores. No entanto, com as medidas de isolamento social e restrições de circulação implementadas em março de 2020, no início da pandemia Covid-19, as organizações foram obrigadas a adaptar seus processos e projetos para um novo regime de trabalho à distância, e, mesmo depois da flexibilização das regras, os colaboradores não querem perder os ganhos de mobilidade e flexibilidade conquistados com o trabalho remoto e, atualmente, iniciam um novo regime que veio para ficar: o trabalho híbrido, realizado parte remotamente e parte presencialmente.
Mas quais são os desafios desse novo regime de trabalho? Como engajar e integrar os colaboradores? É possível conciliar flexibilidade e mobilidade com alta performance e produtividade? Como desenvolver gestores e equipes para a o proveito máximo de metodologias e tecnologias colaborativas? Como criar uma cultura de colaboração e aprendizagem contínua, capaz de gerar aprendizagem organizacional?

As novas relações de trabalho e os desafios na gestão de pessoas
A apresentação traz um análise histórica sobre o ambiente de trabalho e suas mudanças em três dimensões: o significado do trabalho em si (você trabalhar para quê?); as competências e habilidades necessárias para navegar neste novo cenário (você trabalha com quem?), e as transformações no ambiente físico (você trabalha onde?). A palestra trará dados, pesquisas e cases de mercado e das Melhores Empresas para Trabalhar no país e tem como objetivo gerar uma reflexão sobre o papel das organizações e dos profissionais neste novo mundo do trabalho.

Daniela Diniz
Jornalista com MBA em Recursos Humanos, acumula mais de 20 anos de experiência profissional. Trabalhou na Editora Abril por 15 anos, nas revistas Exame, Você S/A e Você RH. No Great Place to Work desde 2016, atua hoje como Diretora de Conteúdo e Relações Institucionais. Faz palestras em todo o país, traçando análises históricas, tendências nas relações de trabalho e seu impacto na gestão de pessoas. Autora do livro Grandes Líderes de Pessoas e colunista da Revista HSM Management, já visitou mais de 200 empresas analisando ambientes de trabalho.

Érika Graciotto
Diretora de Consultoria na área de Employee Experience da WTW Brasil, responsável pela gestão do time de consultores e entrega de projetos de Experiência do Colaborador, Engajamento, Cultura e Gestão de Talentos e Lideranças.

Alexandre Nascimento
Mestre em Gestão e Estratégia, Professor universitário e
Administrador com vasta experiência no gerenciamento de Real Estate e Facilities Services para os escritórios da WTW no Brasil. Entre 2017 e 2019 foi um dos responsáveis pela implantação do modelo “Agile Working” nos escritórios de São Paulo e Rio de Janeiro, promovendo uma transformação no ambiente de trabalho e formas de interação produtiva. Especialista em gerenciamento de crise, coordenou o
comitê de gestão de crise da WTW durante a pandemia da COVID-19 com desafios de implementar protocolos de saúde e segurança para manter as pessoas seguras, com um nível adequado de informação confiável e em condições de trabalhar em Home Office mantendo o engajamento e a produtividade.

Coordenadora e Moderadora - Aparecida Laino
​Administradora, Mestre em Sistema de Gestão, Doutorado em Engenharia de Sistemas e Pós-doutorado em Aprendizagem Organizacional. Possui 36 anos de experiência em gestão empresarial, 17 anos como gestora e 7 anos como gestora no segmento do Fitness. Trabalhou 15 anos no RH da Petrobras, atuando no Desenvolvimento de Lideranças, Gestão por Competências e Gestão do Conhecimento. É professora de pós-graduação da UFF e Professora e consultora da Sociedade Brasileira de Gestão do Conhecimento.